11月5日下午，公司在301會議室舉行了2014年新入職大學(xué)生溝通會暨導(dǎo)師帶徒啟動儀式。公司高管、入職2年以上青年員工代表及全體新入職大學(xué)生參加了會議。
溝通會上，21名新員工分別作了自我介紹，匯報了生產(chǎn)實習(xí)四個月以來的工作和生活的概況，并對生產(chǎn)實習(xí)期間的所思所感進行了分享。在隨后進行的導(dǎo)師帶徒啟動儀式上，導(dǎo)師代表與學(xué)徒代表簽訂了《應(yīng)屆畢業(yè)生成長期實習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》后，學(xué)徒對導(dǎo)師行拜師禮并與導(dǎo)師擁抱。最后，導(dǎo)師代表與學(xué)徒代表在會上進行了導(dǎo)師帶徒活動宣誓。
據(jù)悉，此次導(dǎo)師帶徒活動共有20名新入職大學(xué)生與19名導(dǎo)師簽訂了培養(yǎng)協(xié)議。為了全面考察師徒結(jié)對子的培養(yǎng)效果，今年簽訂的培養(yǎng)協(xié)議期限為三年，其中見習(xí)期3個月、成長期2年9月。協(xié)議期間，導(dǎo)師不僅要指導(dǎo)學(xué)徒熟悉本單位職能和相關(guān)管理流程，還要指導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)應(yīng)用軟件、管理方法、管理工具，提高學(xué)徒的專業(yè)能力和操作技能，培養(yǎng)學(xué)徒的全面成長。同時，學(xué)徒的成長效果與離職情況也與導(dǎo)師掛鉤。
最后，公司總經(jīng)理杜孔明對導(dǎo)師帶徒活動提出幾點要求。他說，公司一直高度重視人才的培養(yǎng)，力求通過建立完善的導(dǎo)師帶徒機制，營造人才培育氛圍，為公司發(fā)展輸入更多新鮮血液與活力。他要求全體導(dǎo)師在技能技術(shù)的培育外，更加重視企業(yè)價值觀引導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生的工作生活，引導(dǎo)學(xué)生日常行為。他希望簽訂了培養(yǎng)協(xié)議的20對師徒彼此關(guān)愛，注重師徒交流，為學(xué)徒的成長建立更多更好的平臺。